Q. LG전자 K-뉴딜 아카데미 교육

답변 6

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  HSHKALG전자

  코과장 ∙ 채택률 58% ∙

  회사

  일치

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  채택된 답변

  1. 교육을 듣고 이수했던 내용을 활용할 수있다는 것을 명확하게 어필할 수 있다면 큰 메리트입니다. 2. 두 트랙을 병행하시되, 너무 영세한 중소기업 등이나 업무와 연관되지 않을 것으로 예상되는 기업 입사는 비추천합니다.

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  채택된 답변

  멘티님. 안녕하세요. ​LG전자 K-뉴딜 아카데미의 스마트팩토리 교육은 대기업 생산기술 및 전기설비 직무에서 활용하는 자동화 공정과 제어 시스템을 직접 다루기 때문에 취업 시장에서 충분한 경쟁력을 가집니다. 최근 제조 현장에서는 스마트팩토리 고도화가 핵심 과제이므로 3개월간의 교육 과정 동안 다져진 실무 역량과 프로젝트 경험은 자소서에 강력한 차별화 포인트가 됩니다. ​만약 당장 실무 경력을 쌓을 수 있는 확실한 중소기업 합격처가 없다면 이번 교육 기회를 적극적으로 활용하여 스펙을 높이는 방향을 추천합니다. 대기업 주관의 체계적인 교육 시스템을 경험하고 수료하는 과정 자체가 직무에 대한 전문성을 증명하므로 면접 준비와 병행하며 역량을 정교하게 다듬어 가시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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  방산러LIG넥스원

  코부장 ∙ 채택률 97%

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  채택된 답변

  안녕하세요. 생산기술이나 전기설비 직무를 목표로 하신다면 LG전자 K-뉴딜 아카데미는 충분히 도움이 될 수 있는 교육입니다. 특히 스마트팩토리, PLC, 자동화, 설비 제어 등 실무와 연관된 내용을 프로젝트 형태로 경험할 수 있다면 서류와 면접에서 직무 관심도를 보여주는 강점이 될 수 있습니다. 다만 교육 자체가 취업을 보장하는 것은 아닙니다. 만약 현재 중소기업이라도 희망 직무와 직접 관련된 생산기술이나 설비보전 경험을 쌓을 수 있는 기회가 있다면, 실무 경력이 교육보다 더 높은 평가를 받는 경우도 많습니다. 현재 상황이라면 관련 직무 경력을 바로 쌓을 수 있는 곳이 있다면 경력을 우선, 아직 마땅한 기회가 없거나 직무 역량을 보완해야 하는 상황이라면 K-뉴딜 아카데미를 통해 실무 프로젝트 경험을 쌓는 것도 좋은 선택이라고 생각합니다. 면접 참여 여부를 결정해야 하는 시점이라면, 교육 과정에 현장 실습이나 기업 연계 프로젝트가 포함되어 있는지도 꼭 확인해 보시길 바랍니다. 그런 경험이 있다면 생산기술·전기설비 직무 지원 시 도움이 될 가능성이 높습니다. 좋은 선택하시길 바라며 응원합니다.

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• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  채택된 답변

  생산기술이나 전기설비 직무를 목표로 한다면 LG전자 K-뉴딜 아카데미 스마트팩토리 교육은 분명 도움이 되는 교육입니다. 다만 '이 교육만 들으면 취업이 잘 된다' 수준의 메리트는 아니고, 직무 이해도와 프로젝트 경험을 보완해 주는 역할이라고 생각하는 것이 맞습니다. 교육 과정에서 PLC, 자동화, 센서, MES, 스마트팩토리 시스템, 데이터 분석 등을 배우고 프로젝트를 수행한다면 생산기술이나 설비기술 직무 면접에서 실제 사례를 이야기할 수 있다는 장점이 있습니다. 특히 신입이라면 "스마트팩토리 프로젝트를 통해 생산성 향상 방안을 고민해봤다"는 경험은 충분히 경쟁력이 있습니다. 다만 실제 현장 경력과 비교하면 무게감은 다릅니다. 만약 생산기술, 설비보전, 전기설비 관련 중소기업에서 실제 설비를 운영하고 유지보수하는 직무로 입사할 수 있다면, 3개월 교육보다 실무 경력이 더 높은 평가를 받는 경우가 많습니다. 실제 설비를 다뤄본 경험은 이후 중견기업이나 대기업 지원 시에도 활용도가 높기 때문입니다. 따라서 현재 상황에 따라 선택이 달라집니다. 아직 관련 경력을 구하기 어렵고 스펙도 부족하다면 교육을 들으며 프로젝트 경험을 쌓는 것이 좋은 선택입니다. 반대로 전기설비나 생산기술 직무의 정규직 또는 계약직으로 바로 입사할 수 있는 기회가 있다면 실무 경험을 선택하는 것이 더 유리할 가능성이 큽니다. 개인적으로는 면접은 일단 참석하는 것을 추천드립니다. 면접을 본 뒤 최종 합격 여부를 확인하고, 그 사이에도 중소기업과 중견기업 지원을 계속하는 것이 가장 좋은 전략입니다. 만약 교육 최종 합격과 실무 직무 입사가 동시에 결정된다면 그때 두 선택지를 비교해도 늦지 않습니다. 면접을 포기하면 선택지가 하나 줄어들지만, 면접을 본다고 해서 다른 지원 기회를 잃는 것은 아니기 때문입니다.

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• 멘

  멘토 지니KT

  코상무 ∙ 채택률 62%

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  채택된 답변

  ● 채택 부탁드립니다 ● 생산기술이나 전기설비 직무를 목표로 한다면 LG전자 K 뉴딜 아카데미는 충분히 메리트가 있습니다. 특히 PLC, 자동화, 스마트팩토리, 설비제어 등을 실습 중심으로 배우기 때문에 관련 경험이 부족한 신입에게는 경쟁력을 높여줄 수 있습니다. 다만 이미 중견기업이나 중소기업 생산기술 직무에 합격할 수 있는 수준이라면 실무 경력을 쌓는 것이 더 큰 경쟁력이 될 가능성이 높습니다. 경력은 시간이 지나도 남지만 교육은 보완 요소에 가깝기 때문입니다. 아직 합격한 회사가 없고 직무 경험도 부족하다면 교육 참여를 추천드립니다. 반대로 관련 직무 입사가 가능한 상황이라면 실무 경험을 선택하는 것이 장기적으로 더 유리한 경우가 많습니다. 결국 현재 취업 가능성과 본인의 준비 수준을 기준으로 판단하시면 됩니다.

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• 다

  다할수있습니다큐비앤맘

  코이사 ∙ 채택률 58%

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  안녕하세요 멘티님~ 생산기술이나 전기설비 직무를 목표로 한다면 LG전자 K-뉴딜 아카데미는 분명 도움이 될 수 있습니다. 특히 스마트팩토리 관련 프로젝트와 실습 경험을 쌓을 수 있다면 신입 지원 시 직무 적합성을 보여주기 좋습니다. 다만 교육만으로 취업이 보장되는 것은 아니기 때문에 교육 기간 동안 결과물을 얼마나 잘 만들고 이를 자소서와 면접으로 연결하느냐가 더 중요합니다. 이미 중소기업에서 경력을 쌓을 수 있는 좋은 기회가 있다면 실무 경험의 가치가 더 클 수도 있습니다. 결국 교육과 취업 중 하나만 선택하기보다 현재 받을 수 있는 기업의 수준과 직무 적합성을 기준으로 결정하시는 것을 추천드립니다.

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